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天正公司第二期“菁英計劃”結營活動已于2024年1月27日圓滿結束?，F(xiàn)場由HR組織開展了破冰活動，通過簡短的小游戲激起了現(xiàn)場的熱情，高管、學員融成一片。“菁英計劃”旨在培養(yǎng)項目層級的人才，加強項目層級的梯隊力量，同時為團隊層級做好人才儲備工作。
本次項目共入庫13位學員，經過為期三個月的培養(yǎng)及考核，所有學員通過驗收并獲得了項目經理認證證書?；顒蝇F(xiàn)場，邀請浙江區(qū)域中心寧波銀行交付團隊王捷發(fā)言。王捷是第一期“菁英計劃”的優(yōu)秀學員和第二期“菁英計劃”的導師，他分享了作為學員和導師不同階段的心得，并表示學習是從量變到質變的過程，通過高強度的學習與實踐訓練，個人能力得到了顯著的提升。 層級的梯隊力量，同時為團隊層級做好人才儲備工作。
本期“菁英計劃”評出三位優(yōu)秀學員，分別是開發(fā)交付中心金融特色團隊的栗玲玲、浙江區(qū)域中心拓展團隊的方正財、浙江區(qū)域中心寧波銀行交付團隊的孫甸甸，和兩位優(yōu)秀導師，分別是浙江區(qū)域中心聯(lián)合總經理耿建鋒、開發(fā)交付中心總監(jiān)甄勝利。
三位優(yōu)秀學員均發(fā)表了自己在“菁英計劃”培養(yǎng)過程中的收獲。方正財說：“通過培養(yǎng)，不僅提高了個人的專業(yè)知識，在管理能力上也得到了顯著的提升，最重要的是讓其知道了崗位的價值，在工作中可以更積極自信的處理事務。”
優(yōu)秀導師耿總在本期項目中帶教出兩位優(yōu)秀學員方正財和孫甸甸，他也是第一期的優(yōu)秀導師，現(xiàn)場他發(fā)表了作為導師的心得：
1. 人員培養(yǎng)結合團隊發(fā)展需要，做到精準定位；
2. 培養(yǎng)學員過程中，分析學員自身的優(yōu)勢與劣勢，通過日常工作安排及指導，讓其看清問題，通過實踐在缺失的方向上快速的提升；
3. 作為導師，不要把學員培養(yǎng)成第二個你，而是要把學員培養(yǎng)成值得欣賞的員工。
活動尾聲，天正軟件公司高管何海先生做了總結發(fā)言，他指出”菁英計劃“結合公司人才戰(zhàn)略，在項目經理的角色上為公司持續(xù)輸送有價值的員工，為公司業(yè)務拓展打下堅實的基礎。同時寄語新入庫的人才，在工作中充分使用學習成果，能夠與其他同事共同搭建知識體系，將所學傳承下去。
